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Unternehmensnachfolge: Weitergeben. Weiterdenken.

Wie Sie erfolgreich die Nachfolge für Ihr Unternehmen regeln

Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist ein komplexer Prozess. Es gibt viel zu beachten, viele Stolpersteine aus dem Weg zu räumen. Was Sie wissen sollten und wie eine geregelte Übergabe abläuft.

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Gastbeitrag von M&A-Berater Christian Saxenhammer

Darum ist die Nachfolge am besten in der Krise zu regeln

Wem es gelingt seine Transformation trotz Pandemie weiter konsequent zu verfolgen, erarbeitet sich klare Vorteile. Gerade jetzt ist es daher an der Zeit, die totale Digital Readiness ins Unternehmen zu bringen – und zwar mit einem Generationenwechsel.

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Fachkräftemangel

Plattform für Senior Talents

In der Krise spitzt sich der Fachkräftemangel in Betrieben weiter zu. Das Jobportal WisR vermittelt Silver Ager statt Nachwuchsexperten – und betont die Vorteile für Unternehmen und Rentner.

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Personalentwicklung

Mit digitaler Weiterbildung die Krise meistern

Im Ringen um Fachkräfte kann es lohnender sein, Mitarbeiter fortzubilden, anstatt neues Personal anzuwerben. Gerade kleinen und mittelgroßen Unternehmen bietet die Krise eine Chance, sich damit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu wappnen.

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Management

Trotz Corona gründen? Er hat den Schritt gewagt

In Coronazeiten gründen – was gilt es dann beim Thema Leadership zu beachten, wo Prioritäten setzen? Timo Seggelmann von slashwhy gibt Antworten.

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War for Talents

Das wünschen sich Young Professionals vom Arbeitgeber

Qualifizierten Nachwuchs zu finden ist schwer, besonders im MINT-Bereich. Die Ergebnisse des „Young Professional Survey 2020“ der Employer-Branding-Beratung Universum zeigen, was junge Beschäftigte heute suchen – und welche Arbeitgeber besonders attraktiv für sie sind.

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Weiterbildung statt Kurzarbeit & Co.

Corona-Maßnahmen sind keine Dauerlösung

Ewig könne man sich nicht auf Maßnahmen wie Kurzarbeit verlassen, betont Sven Hennige vom Personaldienstleister Robert Half. Stattdessen sollten sich Unternehmer jetzt Gedanken machen, welches Know-how das dauerhafte Überleben des Betriebs sichert.

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Female Empowerment

Viel zu wenig Frauen in der Fondsbranche

Arbeiten im Fondsmanagement ist offenbar wenig attraktiv, zumindest für Frauen. Der jährlich erscheinende Alpha Female Report belegt eine extrem niedrige Frauenquote bei Asset Managern. Gründe könnte es mehrere geben.

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Female Leadership

Frauenpower zahlt sich aus

Je mehr Frauen im Topmanagement sitzen, desto erfolgreicher sind Unternehmen. Ein klarer Wettbewerbsvorteil. Deshalb müssen Arbeitgeber weibliche Führungskräfte umfassender fördern und ihre Stärken nutzen.

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Social Media

So geht Recruiting 2020

Wer Talente überzeugen will, braucht neue IT-Tools – und muss mit kreativen Social-Media-Aktionen Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Experten geben Praxistipps fürs Recruiting.

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Personalwesen

Azubi per Posting

Laut einer aktuellen Untersuchung von KfW Research erlangten die sozialen Netzwerke zunehmend Bedeutung bei der Personalsuche. Im Mittelstand setzen demnach bereits vier von zehn Unternehmen auf Social Recruiting. Insbesondere Berufsanfänger fühlen sich durch Maßnahmen auf Soc ...

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Arbeitsmarkt

Nachfrage nach neuen Mitarbeitern steigt – Tipps fürs Recruiting

Nach der Flaute in den letzten Monaten scheint das Recruiting wieder anzulaufen. Das ist gut so, denn Firmen, die trotz Krisenlage weiter einstellen, können sich einen Vorteil verschaffen. Drei innovative Portale, die dabei helfen.

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Weiterbildung

„E-Learning ist wie Lego“

Digitale Transformation geht nicht von heute auf morgen. Jedes Unternehmen sollte dafür langfristig in Weiterbildung investieren, statt nur externes Know-how einzukaufen. Für die Experten des DUB Business Talks muss dieser Leitgedanke Start einer jeden Weiterbildung sein.

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Deutsches Aktienrecht

Mutterschutz? Gibt es nicht!

Familie und Karriere scheinen in den Vorständen deutscher Aktiengesellschaften unvereinbar. So existiert für Vorständinnen beispielsweise kein gesetzlicher Mutterschutz. Die Initiative #stayonboard will das ändern.

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Recruiting

Per WhatsApp neue Mitarbeiter finden

Dicke Bewerbungsmappen, seitenweise Papier und einiges Geld für Briefmarken ausgeben. So liefen Bewerbungsprozesse früher ab. Heute ist selbst die E-Mail nicht mehr zeitgemäß. Wer mithalten will, muss umsatteln.

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